“给我最大的受，是酒厂的理模式中间，行政化的氛围过于的厚了，企业有企业的发展之路，与行政机关的理模式是有着很大不同的，机关要求的是效率，职工好自的本职工作，有分工有合作，协调是最为重要的，但企业就不同了，效率和尽职都是一样的，企业的心在于据市场的变化来必要的改变，最大的目的是取得经济效益，这是行政机关不会重考虑的问题。”

“好的东西要保持，但是，发展是第一要务，如果不大力的谋求发展，以前有的优势，就会慢慢的丧失，最终想要来改变的时候，为时已晚，我大胆的提来一想法，宏源市酒厂的行政级别，要彻底的废除。”

“酒厂的理层，行政化的氛围过于的厚，这就使我觉到，酒厂的整氛围比不上制药厂，去参观，有着一**的觉，缺少柔和的气氛。当然，企业这样的选择，不能说是错误的，首先要有制度的保证，其次才能够调以人为本，毕竟企业需要的是利，不能够赚钱的企业，什么都说不上。”

“我个人认为，酒厂必须要来适当的改变，也就是随着市场，要来改变，我觉到酒厂的班，有着一较为自负的觉，好像宏源市酒厂在全国有了一定的名气，保持目前这样的模式就可以了，这是很不可取的。”

说到这里的时候，杜顺平看了看徐少杰，在徐少杰的面前，杜书记是敢于说真话的，他知，徐少杰是少有的有远见卓识的领导，对于任何的不同意见，都是度关注的，今天在酒厂参观，领悟到的东西，杜顺平是一定要说来的。

杜顺平已经觉到了，徐少杰的内心有想法，这可能是很大的动作，是什么动作，杜顺平不好揣测，但是，提来意见建议，是杜顺平要好的工作。

来说，他们的理模式过于的先和超前了，最大的麻烦，就是行政预，从昨天的参观过程中，我已经受到了问题，如此多的单位集资行为，这说明了什么，说明行政权力已经在直接预制药厂的运转了，制药厂的效益不错，所以，这样的集资或者是赞助，短时间内是不会停止的，这必将成为企业的负担和隐患。”

“另外一个方面，是年龄的构成，因为时间张，我没有能够完全统计来详细的数据，但是我发现了，在277名理人员中间，年轻人占据了三分之二以上，这些年轻人，以女同志居多，这也是我不能够理解的地方。”

“嗯，你这个想法很好，继续说。”

“企业发展的过程中，需要创新，在这方面，男同志是有着明显的优势的，而一些细化的岗位，则是需要女同志的，比如说财务理门，比如说公关门等等。”

“说到酒厂的理模式，是比较普通的，但酒厂有着百年的积累和沉淀，这样的理模式，已经是所有人都认可的，已经形成了很好的制度，这也是酒厂能够一直兴旺下去的本原因，但其不足也是比较明显的。”

“我对宏源市酒厂最大的困惑，在于他们理人员的结构，我注意看了员工的名册，大致分类了一下，宏源市酒厂的理人员一共有277名，男是107名，女170名，这样的构成比例，是我第一次见到，一般来说，企业的理层，都是男同志居多的，当然，我这不是歧视女同志，主要是从大分企业的实际情况发的，制药厂的理层结构就有着明显的不同，理层绝大多数都是男同志，车间里面绝大多数都是女同志。”

“企业的发展有

“另外一层，也是最危险的一层，制药厂持了多年的理模式，会不会在一夜之间就发生改变了，如果说某位领导同志忽然来了什么决定，因为制药厂没有执行这样的决定，就要求来改变，迫于压力来的改变，很有可能就毁掉了制药厂的理模式，制药厂能够保持目前的理模式，得益于宏源市委市政府，您在制药厂的视察，会一步的定他们执行理模式的决心，但今后的发展，前路未知。”