所以，在前不久的某天晚上，望业借着酒意表示要与谢茵小探讨一下解决临时员工转正的问题之后，谢小便睡到了总的床上。一番翻云覆雨完毕，原本一再表示“现在转正困难”的总忽然发现“这样的工作能力，正是我们远东公司目前最需要的啊！”于是第二天，总就亲自，帮谢小理了转为正式职工的问题。而另外的一位公关小陈洁，则因为“听不懂”总的话，至今仍然只是一个临时员工，每个月拿着三百块不到的薪。

望业心一横：妈的，那也是没法的事，萧书记看上就看上了，算她运气。萧书记是什么人，中央下来的领导，自然不会真看上她，让她有机会变成凤凰。哼，只要她还在公司，我老还能没有机会吗？

但下远东公司的公关小显然不能划到这一类“正规”的公关小中去。至少今天望业所待给她们的任务，就跟这一类真正的公关小不沾边。

其实，真正的公关人员应当是企业形象代言人，企业的对外发言人。真正正规企业的公关门，应该是一个有力的团，在这个团队中一位充满着格魅力的公关小当然必不可少，女特有的亲和力是其理各关系的特赋天然优势，然而这并不意味着公关就是公关小。同时，大分人一提到公关小，脑海中就会呈现丽、气质、圆、会应酬的一位女形象。事实上业内一般认为，丽并不是公关小的必须素质，一个合格的公关小是能够摆正自己位置，依靠杰的个人能力理好各方关系的全才。

望业一见之下，就有些与魂授，当下就将之聘用，对公司内外宣称是与岭南方面合资以后，需要有公关小居中联络情，而这位谢小，就是专门负责“联络”岭南禅山南海建材洁有限公司的潇南供销经理。

不过说是这么说，望业自己看中的人，岂能真的白白便宜了外人？所谓近楼台先得月，望业自然要先亲自检验一下这位“公关小”的“攻关”能力，才能决定是不是需要将她“转为正式职工”嘛。

收回目光的望业微微有些蹙眉，陈洁还没吃到嘴里，但今天萧书记要来，公司的“公关”工作却是绝对不能忽视的，万一萧书记看上陈洁了…

啊，梅西面太大，俺今天少了一千字，明天补齐。

总的目光又扫到陈洁上，看了看这位比谢茵更加丰满而丝毫不胖的临时员工，心里就有些发狠。倔，你就倔吧，我就不信你能倔得过编制，倔得过待遇。

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望业装作不经意地回望了望，目光扫过右边那位公关小被丝绸旗袍勾勒来的优曲线，不自觉地咽了一唾。这位公关小叫谢茵，据说原先是在岭南那边打工，去年才从那边回来，因为公司正在招聘公关小，被熟人介绍来的。

”由于在下初期引的时候被一些团滥用、盗用，以至于很多人一提到公关小，脑海里便会呈现诸多不堪的形象。到后来，分规范、正当的企业甚至公然回避“公关”一词。